Berechnungsarten
Ferientage​
Die Ferientage werden gemäss der folgenden Tabelle berechnet. In diesem Beispiel gehen wir von einem Grundvertrag von 25 Ferientage pro Jahr und einer Arbeitswoche von 5 Tagen aus.
Als Eintrittsdatum ist der 17.09.2023 hinterlegt. Das System berechnet nun fĂĽr diesen Mitarbeitenden 7.5 Ferientage oder auch 63 Ferienstunden.
Überzeit/Unterzeit​
Aus dem hinterlegten Vertrag bei einem Mitarbeiter berechnet das System jeweils die Ăśberzeit/Unterzeit.
Feiertage​
Effektive Berechnung​
Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag gemäss Arbeitsplan, dann wird die Sollzeit auf 0 reduziert. Abhängig vom Pensum und Arbeitstagen erhalten nicht alle Mitarbeitenden eine Reduktion der Sollzeit durch einen Feiertag. Das heisst, falls der Feiertag nicht auf einen Arbeitstag fällt, wird die Sollzeit nicht reduziert.
Für den Mitarbeiter A fällt der Ostermontag als Arbeitstag weg. Seine Sollzeit hat sich um 8.4h reduziert.
Pro Rata Berechnung​
Für jeden Feiertag erhalten die Mitarbeitenden eine Pensums-abhängige Reduktion der Sollzeit. Das heisst, jeder 60%-Mitarbeitende erhält eine 60% Reduktion der Sollzeit durch einen Ostermontag, unabhängig davon, ob der Montag laut Arbeitsplan einen Arbeitstag darstellt oder nicht.
Mitarbeiter B erhält am Ostermontag eine Pensums-abhängige Sollzeitreduktion. Also 60% von 8.4 Stunden (= 5.04 Stunden). Da dies kein Arbeitstag darstellt, erhält der Mitarbeitende für diese Woche eine Zeitgutschrift von 5.04 Stunden (in Form von Sollzeit-Abzug, -5.04 Stunden).